扎克伯格宣布成立“超级智能实验室”，11名新员工中7人来自OpenAI

在人工智能（AI）领域，顶尖人才正成为最稀缺的(de)资源。过去一周，OpenAI遭遇了前所未有的人才流失危机：至少(zhìshǎo)八名核心研究员(yánjiūyuán)集体跳槽至竞争对手Meta，引发业界震动。

OpenAI首席研究(yánjiū)官Mark Chen在内部Slack频道中罕见“情绪化”发声，称这场挖角潮让他“感到像是有人闯进(chuǎngjìn)了家里(jiālǐ)偷了东西”。

Meta为何频频出手“抢人”？据多家媒体披露，扎克伯格近期(jìnqī)对公司AI模型Llama表现不满，亲自推动“超级(chāojí)智能团队”重组，并在全球范围内招揽(zhāolǎn)人才。据报道(bàodào)，在扎克伯格看来，OpenAI的研究员正是Meta当前最亟需的人才。

目前OpenAI和Meta之间(zhījiān)的“抢人大战”只是目前AI行业的一个(yígè)缩影，自从ChatGPT热潮(rècháo)爆发以来，AI人才争夺战已进入全面加速期。《每日(měirì)经济新闻(xīnwén)》记者（以下简称(jiǎnchēng)每经记者）注意到，包括OpenAI、Google DeepMind以及马斯克旗下的xAI等公司，都在为顶尖研究人员提供“千万美元级别年薪”的薪酬方案。

Meta一周挖走OpenAI八员(bāyuán)大将，阿尔特曼亲上火线挽留

图片来源：每日经济(jīngjì)新闻 资料图

“我现在有一种强烈的(de)(de)情绪，就像有人(yǒurén)闯进了我们的家，偷走了什么。”6月29日，OpenAI首席研究官Mark Chen在一份被泄露的公司Slack备忘录中的发言，引发了硅谷科技圈(quān)的高度关注。这句带有罕见情绪色彩的发言，直指一场仍在持续(chíxù)发酵的人才危机：过去一周，至少八名核心研究员从OpenAI跳槽至Meta，集中出自公司多模态(mótài)和推理架构等关键技术团队。

根据多家媒体综合报道，这波离职潮最新涉及的四人，均是(shì)OpenAI目前产品(chǎnpǐn)栈中的关键人物：

赵晟佳（Shengjia Zhao）：自2022年加入OpenAI，深度参与GPT‑4训练架构优化，并先后参与了GPT-4o和OpenAI o1、o3 mini的(de)研究(yánjiū)工作(gōngzuò)。

余家辉（Jiahui Yu）：是(shì)OpenAI 感知团队(tuánduì)的领导人(lǐngdǎorén)，曾以研究负责人的形式(xíngshì)参与OpenAI o3、o4 mini、GPT-4.1的研究工作，也曾以感知技术研究负责人的身份参与GPT-4o的研究。

毕树超（Shuchao Bi）：多模态(mótài)后训练工作的(de)负责人。这一部门的主要工作包括探索人类反馈强化学习(xuéxí)（RLHF）的新范式、多模态推理与高算力强化学习、多模态思维链评估系统和奖励模型、多模态智能体等等(děngděng)。

任泓宇（Hongyu Ren）：OpenAI o3和o4 mini模型以及将于今年夏天发布的开源模型的后(hòu)训练(xùnliàn)负责人。

这四人目前(mùqián)已确认加入Meta，并转入(zhuǎnrù)扎克伯格主导的“超级智能团队”（ superintelligence team）。

每经记者(jìzhě)注意到，上周更早些时候，Meta已吸收三位OpenAI苏黎世研究团队成员——Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov 和 Xiaohua Zhai——三人(sānrén)去年年底才(cái)在(zài)苏黎世设立了OpenAI办公室。

再加上跳槽至(zhì)Meta的负责o1模型的推理专家(zhuānjiā)Trapit Bansal，OpenAI过去几周在(zài)“多模态+推理”两条(liǎngtiáo)技术主线上的骨干人员出现明显空缺。此外，据多家外媒报道，扎克(zhākè)伯格(bógé)还计划挖走OpenAI更多的人才。Mark Chen在Slack上写道：“过去一个月，Meta一直在积极构建新的AI项目，并多次试图以薪酬待遇为重点来招募我们最优秀的人才。”

面对突如其来(lái)的压力，OpenAI高层(gāocéng)迅速反应(fǎnyìng)。Mark Chen在Slack中承认，“这是(zhèshì)一种沉重的打击”，并透露过去几日内，包括萨姆·阿尔特曼（Sam Altman）在内的公司(gōngsī)高管几乎“昼夜不停”，逐一联系收到Meta录用通知的员工(yuángōng)，试图劝留。同时，OpenAI“正在重新调整薪酬，并正在寻找创造性的方式来表彰和奖励顶尖人才”。

被泄露的(de)记录里还包含OpenAI其他七位研究负责人的留言，他们给员工(yuángōng)写信，鼓励他们留下来。

知情人士称OpenAI员工目前的工作量相当繁重，许多员工每周工作时间长达80小时(xiǎoshí)。据(jù)多位消息人士透露，OpenAI本周(běnzhōu)将基本停工，以便让员工有时间恢复精力。

但(dàn)Mark Chen特别强调，OpenAI不会在公平性与愿景上妥协，但也不会“对这场挑战坐视不理(zuòshìbùlǐ)”。这场以核心人才流动(réncáiliúdòng)为引爆点的AI竞争，正迫使OpenAI重新审视其公司文化、激励逻辑与战略重心，而Meta，也显然不打算就此(jiùcǐ)停手。

扎克伯格亲建“超级智能团队”，高级领导群全天候挖人(wārén)

图片来源(láiyuán)：每经记者 郑雨航 摄

OpenAI高层仍在努力稳住人心，Meta已迅速将(jiāng)“挖人(wārén)”转化为系统布局的一部分。

就在多位OpenAI研究骨干完成跳槽之际，Meta的(de)(de)“超级智能(zhìnéng)团队”正式浮出水面。与过去更偏(piān)基础模型研究的FAIR团队不同，这一新团队被(bèi)Meta高层定位为“对标OpenAI、Anthropic等AGI研发主力”的核心战力，由扎克伯格亲自统筹。

知情人士称，扎克伯格(bógé)花费数月时间整理了一份(yīfèn)AI领域最有才华的(de)工程师和研究人员的名单(míngdān)。“名单”上(shàng)的名字通常(tōngcháng)拥有伯克利大学和卡内基梅隆大学等精英院校的博士学位。他们曾在旧金山的OpenAI和伦敦的谷歌DeepMind等公司工作过。他们通常二三十岁，而且彼此都认识。在4月份发布的Llama模型未能取得预期效果后，扎克伯格就希望他们加入公司专注于超级智能的新实验室。

据多家外媒报道，一位与扎克伯格(bógé)交谈过的(de)新员工表示(biǎoshì)，Meta的目标是“从美国顶尖的AI实验室进行输血”。扎克伯格正在亲自招募他的“梦之队”潜在员工。

扎克伯格计划为新团队招聘约50人，其中包括一位新的AI研究主管，几乎所有人员都是他(tā)亲自招募的。知情人士表示，他甚至重新安排公司总部的办公座位，以便这些(zhèxiē)新员工能坐在他身边(shēnbiān)。

扎克(zhākè)伯格希望亲自掌控招聘节奏，部分原因是对Meta最新的Llama 4的质量和响应感到失望(shīwàng)。

今年4月发布的最新版本令扎克伯格大失所望。他(tā)曾多次告诉Meta内部(nèibù)人士，他希望在(zài)年底前推出最佳(zuìjiā)的AI产品——无论是总使用量还是性能方面。知情人士透露，他的要求给专注于AI的员工带来了压力，他们为了实现这些(zhèxiē)目标不惜夜以继日地(dì)加班。然而，知情人士表示，这些模型的表现受到了内部领导层和外部开发人员的质疑，他们认为这些模型承诺过高，但实际交付效果的不如预期。

Meta因此推迟了发布其迄今为止(qìjīnwéizhǐ)最大的(de)模型(móxíng)“Behemoth”的计划，这一模型曾被吹捧为优于OpenAI、Anthropic和谷歌的竞争模型。

知情人士称，这些失误促使扎克伯格更加深入地参与其中(qízhōng)，并(bìng)激发了他(tā)对组建新团队的兴趣。他在WhatsApp上创建了一个名为“招聘派对(pàiduì)”的高层领导群，用于讨论潜在的招聘目标。群成员们全天候参与讨论，以发现人才。

抢人如下棋，AI行业掀起千万美元(qiānwànměiyuán)薪酬竞赛

为了吸引顶尖人才，Meta在薪酬(xīnchóu)待遇上(shàng)展现出强大资源优势。据阿尔特曼在播客中披露，Meta曾为OpenAI员工提供“高达(gāodá)一(yī)亿美元的签约金”，尽管跳槽至Meta的Lucas Beyer否认了这一说法并称这是个假新闻。

但(dàn)多家媒体证实，Meta当前确实开出“远高于市场平均水平”的(de)待遇(dàiyù)以招揽AI顶尖研究员。Meta首席技术官Andrew Bosworth表示，为顶尖AI人才(réncái)提供巨额(jùé)签约奖金是当前市场的一个标志，随着越来越多的人积累AI专业知识，薪酬待遇也将随之变化。

OpenAI和Meta之间(zhījiān)的抢人大战只是(zhǐshì)目前AI行业的一个缩影。每经(měijīng)记者注意到，自从ChatGPT热潮爆发(bàofā)以来，包括OpenAI、Google DeepMind以及马斯克旗下的xAI等公司，都在为顶尖研究人员提供(tígōng)“千万美元级别年薪”的薪酬方案。

据多家(duōjiā)外媒报道，OpenAI的顶尖研究人员(rényuán)每年(měinián)通常能获得超过1000万美元的薪酬。谷歌DeepMind也已向顶尖研究人员提供每年2000万美元的薪酬方案，并(bìng)专门向AI研究人员提供非周期性股权奖励。

“AI实验室的招聘就像(xiàng)下棋一样，” 前OpenAI研究员(yánjiūyuán)，网络安全初创公司unSybil的CEO阿里尔·赫伯特-沃斯 (Ariel Herbert-Voss) 说道，“他们希望(xīwàng)尽快行动，所以愿意(yuànyì)为拥有专业技能的候选人支付(zhīfù)高额报酬，就像棋子一样。他们会问，我的车够吗？骑士够吗？”