“与人为友”13年 网红麋鹿“点点”已产下8胎幼崽

武警张家界支队某中队(zhōngduì)做好基层事务公开“下篇文章”—— 官兵心中的问号拉直了(le) ■谭杨亮 唐楚豪(tángchǔháo) 黄海粮 日前，武警张家界(zhāngjiājiè)支队某中队，在公示推荐参加党员发展对象培训人员名单后(hòu)，专门召开了一次释疑说明会。 “此次党员发展对象培训，各党小组共推荐了6名入党积极分子，但(dàn)只有4人满足条件，他(tā)们分别是……”会议开始后，该(gāi)中队金指导员首先介绍有关人员基本信息、支部决策过程等情况。随后，他问道：“大家还有什么(shénme)问题吗？” 话音刚落(huàyīngāngluò)，几个战士分别就党支部确定推荐(tuījiàn)人员的依据、标准等开口提问。随后，支委们从成为党员发展对象应(yīng)满足的条件要求、被推荐人员的现实表现等方面，逐一作出解答。 经过将近(jiāngjìn)一个小时(xiǎoshí)的交流，官兵心中的问号拉直了，纷纷对此次推荐人员名单表示认可。 该中队干部为官兵答疑释惑。（李兆杰(lǐzhàojié) 摄） 从去年第四季度(dìsìjìdù)开始，该中队在公示重大决策结果或作出重要工作安排后，都会组织召开释疑说明会(shuōmínghuì)，介绍相关情况、回答官兵提问。 金指导员说：“在‘你问(wèn)我答’中消除大家心中的(de)疑惑(yíhuò)，让中队事务更加公开透明的同时，有利于提高官兵参与单位建设的积极性、主动性，进一步增强集体凝聚力。” 一直以来，该中队严格落实基层事务(shìwù)公开规定要求。然而在实践(shíjiàn)过程(guòchéng)中，金指导员发现，有时候，只(zhǐ)公示最终的结果还不够。尤其涉及官兵特别关心关注的事项，有的人对形成过程、遵照标准等还心存疑问。 去年，该中队(zhōngduì)第三季度(dìsānjìdù)“双争”评比就发生了(le)这样的事。争议焦点集中在司务长陈景虎的评比结果上，有人认为他民主测评得票数未排在前列，因此不应该被评为“好”。 然而，在支部一班人看来，陈景虎(chénjǐnghǔ)的日常表现和敬业程度，完全配得(pèidé)上“好”。“他工作兢兢业业，节假日主动放弃休息，只为做好伙食保障(bǎozhàng)。而且，他工作标准高，验收菜品严格，确保战友每天能吃上新鲜食材。”金(jīn)指导员解释道。 但陈景虎的表现为什么没能得到战友(zhànyǒu)认可(rènkě)呢？金指导员同一些官兵交流后，找到了原因：陈景虎本人不爱声张，除了相熟的战友，其他人并不知道他都做了哪些工作(gōngzuò)。因此，一到关键时刻，他容易(róngyì)进入战友的“视线盲区”。 譬如这次“双争”评比，一些战友由于不了解陈景虎的实际工作(gōngzuò)表现，在测评(cèpíng)时，没能对他作出准确评价。 “不能让默默干事的战士受冷落。”因此，党支部一班人按照“双争”评比规定要求(yāoqiú)，经过仔细研究(yánjiū)、反复商讨，一致(yízhì)决定给陈景虎评定为“好”。 不过，这次评比的波折引起了金指导员的思考(sīkǎo)：“我们要注重做好基层事务公开的‘下篇文章’，不能(bùnéng)只是简单公示结果，还要视情作出解释说明，避免(bìmiǎn)产生误解和猜测，影响内部关系和组织形象。” 在支委会会议上，金指导员建议，在事务公开中增加一个(yígè)配套环节——释疑说明(shuōmíng)，面对面回应官兵心中疑虑。这一建议得到(dédào)了支委们赞同。随后，他们就去年第三季度“双争”评比结果，召开了第一次(dìyīcì)释疑说明会，收获了很好(hǎo)效果。也是从那时开始，该中队开展此项活动形成常态。 经过这几个(jǐgè)月(yuè)的实践，释疑说明会还衍生出意见建议收集和日常工作监督两个“新功能”。 “官兵提出的问题，有的反映出我们工作存在的不足，有的包含着改进工作的意见建议，认真听取分析，能够提高支部决策的科学性和(hé)准确度。”金指导员说(shuō)，“越是(yuèshì)官兵关心关注的问题，越要公开透明，越要接受全体官兵(quántǐguānbīng)的监督。” 今年初，该中队计划调整部分(bùfèn)战士岗位。方案初步确定后，他们便召开释疑说明会介绍具体情况，耐心解答官兵疑问，并(bìng)根据大家(dàjiā)的意见建议进行了调整。 最终的方案出炉(chūlú)，一些战士因中队(zhōngduì)建设需要被调整(tiáozhěng)到新的岗位。不过，由于中队干部在此前召开的释疑说明会上，已经讲清了此次岗位调整遵照的原则和基本出发点，大家对这一结果均(jūn)表示理解和支持。从军需保管员转任班长，二级上士窦树靖说：“我一定好好干，不辜负(gūfù)组织的信任。” 当然，召开释疑说明会带给这个中队的改变不止于(yú)此。“官兵(guānbīng)通过释疑说明会，主动参与到中队工作中，不仅对单位建设情况掌握更清楚，主人翁意识和集体责任感也明显增强。”中队长对此(duìcǐ)感触很深。 以前，该中队的周训练(xùnliàn)计划多由他和一些骨干共同商议制订，其他战士只是参照执行。但是现在，战士们会根据自身实际和训练感受，指出训练中存在(cúnzài)的问题，并提出针对性改进措施(cuòshī)。 前不久，下士邓曾坤建议(jiànyì)，在体能训练中(zhōng)增加一些趣味性的小组竞赛项目，提高大家的训练积极性，增强团队协作能力。建议被采纳后，就连个别对体能训练犯怵的战士，训练热情都空前高涨。受此(shòucǐ)激励，该中队官兵体能成绩较之前有了明显提升(tíshēng)。 “增加了事务公开透明度，也提高了官兵参与中队(zhōngduì)建设主动性，可谓一举两得。”金指导员说，接下来，他们会(huì)继续做好解疑释惑有关工作，凝聚兵心士气(shìqì)，推动中队建设再上新台阶。 更多精彩资讯请在应用市场下载“央广网(yāngguǎngwǎng)(yāngguǎngwǎng)”客户端。欢迎提供新闻线索，24小时报料热线400-800-0088；消费者也可通过央广网“啄木鸟(zhuómùniǎo)消费者投诉平台”线上(xiànshàng)投诉。版权声明：本文章版权归属央广网所有，未经授权不得转载。转载请联系：cnrbanquan@cnr.cn，不尊重原创的(de)行为我们将追究责任。